（图片来源：图虫创意）
近期，作为时尚和生活方式在线零售商的SHEIN，宣布扩大供应商社区赋能计划，旨在促进供应商合作伙伴及其社区在不同阶段更好地发展。作为产业链条的重要组成部分，SHEIN一直以来持续对供应商社区开展多样化的赋能行动，此次供应商赋能计划的扩大，意味着SHEIN将在工厂扩建、技术创新、培训支持、社区服务这四大长期以来一直重视的领域进行升级赋能。
一、工厂扩建
作为本次对供应商社区发展赋能的新举措，SHEIN宣布推出亿元资金对供应商社区的工厂进行实体扩建改造。首批基金支持的20家供应商扩建工作预计到9月底完成，SHEIN为这批供应商提供了大约600万元的资金支持，预计覆盖60000平方米的范围，涉及员工3900多名。SHEIN将不断扩大支持改造扩建的供应商社区范围，该项基金目标是覆盖约300家供应商，为此SHEIN将共计投入亿元资金。
（图片来源：供应商工厂实拍）
二、技术创新
为助力供应商的生产效率和经营发展，SHEIN长期以来通过技术赋能帮助供应商实现信息化升级，促进供应商能够灵活、有效满足市场需求，节约资源，减少浪费。例如，工厂可以使用这些信息系统和技术工具来更新和同步整个按需生产的流程，并通过实时趋势分析，所有的SKU都从小批量生产（100-200件）开始，并根据市场端的需求反馈再来安排返单生产或者不生产计划。这种模式可以从源头上避免过剩生产，目前行业的未销售库存平均水平为30%，而SHEIN可以将之降低至个位数，同时又能满足消费者丰富多元的时尚消费需求。
三、培训支持
作为供应商社区赋能计划的一部分，SHEIN 还提供有关运营管理、组织架构和生产流程的培训。自项目启动以来，供应商已经累计参加超过 300 场培训课程，包括与第三方的认证培训 (Intertek/SGS)。
（图片来源：供应商工厂实拍）
四、社区服务
2021年，SHEIN正式推出了聚星光项目，旨在为供应商合作伙伴社区内的家庭提供帮助，特别是在子女养育、子女求学方面面临的暂时性经济困难，或是因重大疾病/意外等原因造成经济困难的人群。
自成立以来，SHEIN聚星光项目覆盖了178家供应商的14000多名工人，超过148个家庭的329位青少年因此获得资助，其中268位是处于教育阶段的孩子。到2022年，这个项目预计将再覆盖26000名供应商员工。SHEIN还持续推出新的社区项目，如“暑期夏令营“活动，让远在家乡的子女来到父母工作的城市，与他们游玩、进行亲子活动并参加一些精心设计的课程，极大促进了供应商社区员工家庭及亲子关系的和谐。
SHEIN环境与社会治理(ESG)全球负责人Adam Whinston表示：“我们的供应商社区赋能计划与我们ESG的核心价值观相一致，即赋能创业者、支持社区和保护地球。品牌在促进供应链可持续发展方面扮演着重要的角色。我们将持续致力于为供应商群体的长期发展建立一个健康的环境。”
（编辑：江同）
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